En el marco de la paritaria 2025, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, con participación de gremios y representantes del sector empleador, resolvió un esquema de aumentos y bonos para el personal de casas particulares. El incremento salarial se aplicará de manera escalonada: 3,5% retroactivo a febrero-junio, más 1% acumulativo en julio, agosto y septiembre, alcanzando un 6,6% sobre los salarios de enero.
En paralelo, se acordó un bono no remunerativo por única vez, que se abonará en tres cuotas (julio, agosto y septiembre de 2025) con los sueldos mensuales. Los montos serán de $4.000 para jornadas de hasta 12 horas semanales, $7.000 en julio y $6.000 en agosto y septiembre para jornadas de 12 a 16 horas, y $10.000 en julio y $9.500 en los meses siguientes para más de 16 horas semanales. Este beneficio es obligatorio para todos los empleadores y se paga por cada relación laboral activa, incluso si la trabajadora presta servicios en más de un domicilio.
El bono es no remunerativo, por lo que no genera aportes, contribuciones, antigüedad ni se incluye en el cálculo del aguinaldo o liquidaciones finales, y debe figurar en el recibo como concepto aparte. La medida rige para todas las modalidades y categorías, con o sin retiro, en todo el país.
El acuerdo también establece una nueva audiencia de revisión en octubre, para evaluar la evolución de la actividad y posibles recomposiciones adicionales. Cabe recordar que la última actualización había sido en febrero de este año mediante la Resolución CNTCP 1/2025, con un incremento del 1,3% en diciembre 2024 y 1,2% en enero 2025.
Según el texto del acuerdo, estas serían las escalas según categoría y modalidad (los importes NO incluyen las sumas no remunerativas acordadas las que deberán adicionarse en cada caso):
Coordina y controla tareas de 2 o más personas a su cargo.
Con retiro:
Sin retiro:
Cocineros/as o tareas que requieren idoneidad.
Con retiro:
Sin retiro:
Trabajan en vivienda en la que también residen.
Niños/as, adultos mayores, personas con discapacidad.
Con retiro:
Sin retiro:
Limpieza, cocina, mantenimiento, etc.
Con retiro:
Sin retiro:
Aclaramos que se trata de montos estimados, la resolución con los valores oficiales aún no ha sido publicada.
El aumento retroactivo del 3,5% correspondiente al período febrero a junio de 2025 se abonará junto con los sueldos de julio de 2025, en una única liquidación complementaria.
Esto significa que el empleador debe:
Ejemplo práctico:
Si una empleada de tareas generales (con retiro) cobraba $351.233 en enero, el 3,5% sobre ese importe equivale a $12.293.
Por cada mes entre febrero y junio, se generó una diferencia de $12.293.
Al liquidar julio, el empleador deberá pagar $12.293 x 5 = $61.465 en concepto de retroactivo, más el sueldo de julio con el nuevo aumento del 1% acumulado.
Continuando con el ejemplo anterior
1. Liquidación de julio 2025
2. Liquidación de agosto 2025
3. Liquidación de septiembre 2025
El bono no remunerativo será abonado en tres cuotas mensuales consecutivas: julio, agosto y septiembre de 2025, junto con el pago del sueldo mensual.
Los montos establecidos, según la cantidad de horas semanales trabajadas, son los siguientes:
Horas semanales | Julio | Agosto | Septiembre |
---|---|---|---|
0 a 12 horas | $4.000 | $4.000 | $4.000 |
12 a 16 horas | $7.000 | $6.000 | $6.000 |
Más de 16 horas o sin retiro | $10.000 | $9.500 | $9.500 |
Este importe es fijo y proporcional al tiempo trabajado, sin distinción geográfica: rige en todo el país por igual.
El carácter no remunerativo implica que:
Debe figurar en el recibo de sueldo como concepto aparte.
Este bono es obligatorio y debe ser abonado por todos los empleadores de personal de casas particulares, independientemente del tipo de contratación. Además:
Es importante destacar que el bono debe abonarse íntegramente, de acuerdo con la tabla de horas trabajadas, y no puede considerarse un anticipo ni reemplazo del sueldo.
Los empleadores deben dejar constancia del pago en el recibo correspondiente a cada mes.